Internet, intranet e extranet o que são, e quais as diferenças?

O que é intranet, internet e extranet, quais as diferenças, como funcionam? Este artigo demonstra o que é cada um destes acessos. Como funcionam, e para que servem.

INTERNET

Qual empresa hoje não conta com um computador conectado a internet? A necessidade da informação criou a internet  que hoje conhecemos. Assim como destruição as guerras trazem avanços tecnológicos em velocidade astronômica, foi o caso da internet que surgiu na guerra fria em 1960 a 1970. O governo norte-americano queria desenvolver um sistema para que seus computadores militares pudessem trocar informações entre si, de uma base militar para outra e que mesmo em caso de ataque nuclear os dados fossem preservados. Seria uma tecnologia de resistência. Foi assim que surgiu então a ARPANET, o antecessor da Internet.

Após isto o projeto da internet era coligar universidades para que fosse possível uma transmissão de dados de forma mais eficaz, rápida e segura.

No Brasil a internet iniciou em 1988 quando no Laboratório Nacional de Computação Científica (LNCC), localizado no Rio de Janeiro, conseguiu acesso à Bitnet, através de uma conexão de 9 600 bits por segundo estabelecida com a Universidade de Maryland.

Definição de internet:
A definição de internet é um conglomerado de redes locais espalhadas pelo mundo, o que torna possível e interligação entre os computadores utilizando o protocolo de internet. A internet é uma das melhores formas de pesquisa hoje encontrada, de fácil acesso e capacidade de assimilação do que é buscado. Em março de 2007 foi feito um senso que divulgou que cerca de 16,9% da população mundial utiliza internet, ou seja, cerca de 1,1 bilhão de pessoas, hoje este valor deve ser maior devido à grande taxa de crescimento da internet no ano de 2008.

Para que serve:
A internet serve como um dos principais meios de comunicação inventados pelo homem. A capacidade de transmitir dados à longa distância faz com que a internet tenha milhões de adeptos diários. Com a internet se pode transmitir texto, fotos, vídeos, fazer ligações por voz ou vídeo com pessoas do outro lado do mundo instantaneamente.

INTRANET

As empresas estão cada vez mais necessitando de centralização das informações, métodos de comunicação interna para reduzir custos. A intranet possibilita tudo o que a própria internet dispõe. Porém a principal diferença entre ambas é que a intranet é restrita a um certo público. Há restrição de acesso, por exemplo, por uma empresa, ou seja, todos os colaboradores da empresa podem acessar a intranet com um nome de usuário e senha devidamente especificados pela coordenação da empresa.

A intranet ainda possibilita você a utilizar mais protocolos de comunicação, não somente o HTTP usado pela internet. Geralmente o acesso a intranet é feito em um servidor local em uma rede local chamada de LAN sigla da língua inglesa que significa Local Area Network (rede de acesso local) instalada na própria empresa.

Definição de intranet:
A intranet é um espaço restrito a determinado público utilizado para compartilhamento de informações restritas. Geralmente utilizado em servidores locais instalados na empresa.

EXTRANET

A extranet seria uma extensão da intranet. Funciona igualmente como a intranet, porém sua principal característica é a possibilidade de acesso via internet, ou seja, de qualquer lugar do mundo você pode acessar os dados de sua empresa. A idéia de uma extranet é melhorar a comunicação entre os funcionários e parceiros além de acumular uma base de conhecimento que possa ajudar os funcionários a criar novas soluções.

Comparativo entre as tecnologias:

	INTERNET	INTRANET	EXTRANET
Acesso restrito
Comunicação instantânea
Comunicação externa
Compartilhamento de impressoras
Compartilhamento de dados
Rede local (LAN)

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Novatos na empresa, vejas as gafes mais cometidas

São Paulo – Após um árduo e cansativo processo de seleção você foi chamado para integrar a equipe de funcionários da empresa desejada. Agora o desafio é outro: crescer na empresa e se destacar a meio outros jovens talentos. De forma positiva, é claro.
Os novatos erram bastante – mesmo os experientes, que passaram por estágios em outras companhias. E, as gafes vão desde a inadequação das roupas ao comportamento dentro da empresa.

Com a ajuda de especialistas, a EXAME.com listou as seis principais gafes que os novatos cometem :

1 - Arrogância

Para alguns, a aprovação no processo seletivo equivale a um passo de um posto gerencial. Apesar de previsto no programa de treinamento, uma postura arrogante é inaceitável.
“Os recém-formados dão muito valor para o conhecimento técnico e tendem a invalidar as pessoas que não o possuem”, explica Bruna Dias, gerente da Cia de Talentos Carreira.
Renata diz que, com a dificuldade de passar no programa de trainee, os jovens entram na empresa querendo mudar tudo. O espírito é até correto, mas a postura inadequada faz com que as sugestões inovadoras não sejam tão bem recebidas.
“Questionar tudo que o gestor faz e julgar que ele faz tudo errado não é uma atitude correta. Cria-se uma resistência desnecessária; o trainee tem que entender que é preciso muito arroz e feijão na prática para chegar naquela posição”, explica Renata.

2 - Excesso de competitividade
“Se o trainee atropela os colegas, ainda que ele seja um jovem talento, percebemos que há uma dificuldade de lidar com as pessoas”, afirma Marcelo Orticelli, diretor da área de Pessoas do Itaú Unibanco. Ele diz que ser competitivo não é ruim, desde que a pessoa seja leal e com espírito de equipe.
Para Vladimir Barros, diretor de Recursos Humanos da Ale, o ideal é o trainee competir com si mesmo. Tentar se superar é melhor do que uma competição que fere a ética profissional.

3 - Imaturidade

Na maioria dos casos, os trainees selecionados são jovens recém-formados na faculdade, fato que também influencia o comportamento deles. “Eles esperam orientações, como se estivessem na escola ainda. E se há alguma insatisfação, os trainees se juntam e criam um motim”, conta Bruna.
Renata diz que no mundo acadêmico é comum juntar um mutirão para tentar tirar um professor, por exemplo. No mundo corporativo, a história é outra. Ao se unir para reclamar com algum gestor, por exemplo, passa-se sempre a imagem de imaturidade.
“É preciso coragem para fazer uma reinvindicação sozinho e defender sua opinião”, afirma.

4 - Língua solta

Durante uma reunião com outros trainees e gestores é preciso disciplina para não fazer um comentário sem coerência ou apenas repetir o que a outra pessoa acabou de falar. Para Barros, a gafe de uma argumentação vazia ou fora da realidade só não é pior que o as críticas que os trainees postam em redes sociais.
“Há um acompanhamento no que eles escrevem nas redes sociais. Além de críticas, há piadas e gírias com erros de português”, explica. Para Renata, fotos de biquíni, bebendo na balada, ou “hoje fiquei chateado com a empresa” não são apropriados, por exemplo.
“Procurar gestor no Facebook e perguntar sobre assuntos profissionais também acontece. É preciso cuidado, rede social não é e-mail. Muito menos perguntar no mural dos superiores sobre a empresa”, completa.

5 - Falta de envolvimento

Não se importar em expor a sua falta de empenho, adotar uma postura não colaborativa com os colegas e demonstrar dificuldade de assimilar os desafios, segundo Orticelli, são sinais de um erro na seleção do trainee.
Por isso, caso você não queira ser confundido com um “erro” é preciso mostrar envolvimento com as atividades e desafios durante o treinamento.
Para ele, umas piores gafes é um trainee não demonstrar o mínimo de comprometimento com a empresa.

6 - Ser seletivo

A liberdade de escolher os parceiros de trabalho na faculdade e fazer determinadas tarefas não existe quando está em um programa de treinamento.
Nesse período, o trainee precisa aproveitar o máximo dessa rede de relacionamentos e entender que aquela área que ele tanto quer ingressar pode acontecer depois de um período de aprendizado.
“Os trainees chegam a falar ‘não quero, o gestor do meu colega é muito mais legal que o meu’. Não é assim que as coisas funcionam”, explica Bruna.